better & Co.

Incremental Innovation vs Disruptive Innovation

INCREMENTAL INNOVATION VS DISRUPTIVE INNOVATION

Tinggalkan Komentar / Innovation Culture / Oleh

INCREMENTAL INNOVATION Incremental Innovation merupakan rangkaian aktivitas yang berkelanjutan dan bersifat bertahap dalam mengembangkan suatu produk, layanan, proses, atau model bisnis yang ada.  Contoh Incremental Innovation yaitu peningkatan proses internal, pengembangan fitur produk baru, atau digitalisasi proses yang sudah ada sebelumnya.  Incremental Innovation direpresentasikan melalui proses perbaikan berkelanjutan atau  Continuous Improvement Process (CIP), mengikuti aturan …

INCREMENTAL INNOVATION VS DISRUPTIVE INNOVATION Selengkapnya »

Menjaga Kesehatan Mental Selama Pandemi

TIPS MENJAGA KESEHATAN MENTAL SELAMA PANDEMI

Tinggalkan Komentar / Uncategorized / Oleh

Selama pandemi Covid-19, hampir seluruh aktivitas kita dibatasi dan beralih ke interaksi secara virtual, pemerintah dan sejumlah besar perusahaan menerapkan kebijakan Work From Home (WFH). Hal ini merupakan Langkah bijak dalam menekan lonjakan kasus Covid-19, namun berpotensi menimbulkan zoom fatigue atau kelelahan virtual. Jadi, bagaimana ya agar kita bisa stay in-sane selama krisis ini?  1. …

TIPS MENJAGA KESEHATAN MENTAL SELAMA PANDEMI Selengkapnya »

Dimensi Innovation Culture

DIMENSI INNOVATION CULTURE

Tinggalkan Komentar / Innovation Culture / Oleh

Dalam membangun budaya inovasi atau innovation culture dalam organisasi terdapat beberapa dimensi yang perlu dipenuhi, dimensi tersebut yaitu: 1. GoalsTujuan yang jelas dapat mendorong inovasi. Pemimpin harus memberikan sinyal yang kuat bahwa inovasi sangat diinginkan oleh organisasi dengan membentuk tim yang termotivasi untuk menemukan cara dalam mengimplementasikan visi.  2. KnowledgePengetahuan adalah sumber utama dalam inovasi; …

DIMENSI INNOVATION CULTURE Selengkapnya »

Pentingnya Membangun Innovation Culture

MENGAPA MEMBANGUN INNOVATION CULTURE PENTING?

Tinggalkan Komentar / Innovation Culture / Oleh

Mendorong inovasi merupakan hal yang penting untuk beragam bisnis, baik Start Up maupun bisnis tradisional yang sudah mapan. Inovasi merupakan poros dan berperan sebagai sarana dasar bagi Start Up untuk bertahan hidup. Dalam beberapa tahun pertama mereka, perusahaan terkadang perlu merombak total produk, strategi, dan budaya mereka. Namun, inovasi juga penting bagi bisnis tradisional agar …

MENGAPA MEMBANGUN INNOVATION CULTURE PENTING? Selengkapnya »

Apa Itu Innovation Culture

APA ITU INNOVATION CULTURE?

Tinggalkan Komentar / Innovation Culture / Oleh

Budaya perusahaan mencakup nilai, norma, dan sikap tertulis dan tidak tertulis dalam suatu organisasi yang memengaruhi cara karyawan berpikir dan bertindak. Budaya inovasi (Innovation Culture) menjadi bagian dari budaya perusahaan dalam menentukan sejauh mana inovasi didukung dan didorong oleh manajer dan karyawan.    Di perusahaan, hampir semua orang yang terlibat dalam manajemen inovasi setuju bahwa …

APA ITU INNOVATION CULTURE? Selengkapnya »

CIRCLE OF IMPACT AND LEVELS OF LEADERSHIP

Tinggalkan Komentar / Leadership / Oleh

The core message of the Circle of Impact model is that leadership begins as individual initiative to create impact. Leadership begins with the individual initiative to make a difference that matters. Impact is change. Leaders create change. Leaders take initiative to create impact with ideas, through relationships within social & organizational structures (Source: Dr. Ed …

CIRCLE OF IMPACT AND LEVELS OF LEADERSHIP Selengkapnya »

TOTAL REWARDS PHILOSOPHY: CRITICAL TOOL TO ENGAGE EMPLOYEES

Tinggalkan Komentar / Reward / Oleh

Do Your Employees Value Your Total Reward? Employees felt they were not paid competitively and that the bonus opportunities available to them were not incentivizing. Companies spend a lot of time and money developing the total rewards program. Regardless their effort though, employees did not feel their reward programs were motivating. So, What Your Company …

TOTAL REWARDS PHILOSOPHY: CRITICAL TOOL TO ENGAGE EMPLOYEES Selengkapnya »